• La encuesta realizada por REDMAD reveló que las mujeres sienten más temor a dar su opinión en contexto laboral, relacionarse con personas influyentes y ser vistas como trabajadoras conflictivas.  

En el conversatorio “Abriendo la caja negra de REDMAD: Factores que frenan el desarrollo profesional de hombres y mujeres”, autoridades de la Red de Mujeres en Alta Dirección (REDMAD) y académicos de la Universidad del Desarrollo analizaron los resultados de la encuesta que identifica obstáculos para llegar a altos puestos, según género.  

El estudio constató que las mujeres sienten más temor a dar su opinión, relacionarse con personas influyentes y ser vistas como personas conflictivas, además, tendrían menor confianza para asumir nuevas o tareas por temor a no estar a la altura o que esto tuviera un alto costo personal.  

Para analizar los resultados presentados por María Ana Matthias, presidenta de REDMAD, participaron de un panel de conversación Maribel Vidal, socia fundadora de REDMAD; Raúl Campusano, director de post grado de Derecho UDD y Claudia Reyes, docente UDD.  

La conversación fue moderada por Carlos Sandoval, director del Diplomado en Comunicación Interna y Gestión del Cambio UDD, quien señaló: “Más allá del diagnóstico de los temas de género, la importancia está en la identificación de propuestas que nos permitan avanzar en el desarrollo profesional de hombres y mujeres. Hemos podido conversar de buenas prácticas en las organiz